领导力发展

• 超过100门标准课程
• 领导力发展队列项目
• 针对性的在线领导力微学习

员工培训

• 超过100门标准课程
• 在职强化
• 艾滋病工作
• 职场骚扰

训练

• 敬业度教练培训
• 高管培训
• 管理指导
• 指导

我们从初步评估开始与您合作. 我们的团队与您的团队一起实施满足您需求的解决方案，包括通过与您的经理一起指导您的员工应用这些新技能来维持行为改变.

我们密切倾听您的需求，并与您合作开发培训解决方案和服务，以提供结果，推动您的组织向前发展.

• 需求分析
• 识别性能差距和独特需求
• 性能和过程改进
• 战略规划
• 人才管理和继任计划

期望从你的培训费用中获得更多的表现.

您的业务需要有效的培训和业务解决方案，以满足您的特定员工和业务需求，从而产生底线结果. 我们的快速原型开发方法提供了一个敏捷框架，可以在更短的时间内根据您的需求创建定制的解决方案.

可以通过各种模式专门创建内容以满足您最具挑战性的业务需求:

• 教师指导
• 在职培训
• 基于网络的
• 训练
• 混合

语境化

标准或“现成的”培训是获得各种培训主题的快速和负担得起的方式. 然而, 许多组织都在努力获取标准信息，并以一种对员工有意义的方式应用它.

情境化培训使用标准课程的内容，并结合您的业务特定信息, 让学习者真正将一般信息和应用程序与他们工作场所的实际情况联系起来.

电话或 电子邮件我们 今天加入越来越多通过与最全菠菜网院合作而获得成功的企业.

最全菠菜网院的合作伙伴，安妮阿伦德尔经济发展公司. (AAEDC)，目前有一个匹配的劳动力发展资助计划. 该项目旨在帮助安妮阿伦德尔县的企业发展壮大.

安妮阿伦德尔经济发展公司. 劳动培训补助金

• 配合奖助金计划
• 合格的用途包括在职培训, 教室/离线训练, 采购培训软件和培训师培训场景
• 虽然主要是为了培训正在扩张或计划搬迁到安妮阿伦德尔县的公司的员工, AAEDC将考虑为该计划提供其他类型的员工培训.
• 公司在AACC或其他认证供应商完成的培训是否可以报销
• AAEDC将承担高达50%的批准培训费用.
• 雇主进行培训并支付培训费用，并向AAEDC提交所有文件，以获得50%的比赛报销.
• AAEDC将为每位员工支付1,000美元的上限.
• 在有资格报销之前，AAEDC必须审查并批准劳动力培训计划.

除了, 如果您的组织使用AACC的企业培训小组来完成您的劳动力培训, 你可能有资格获得额外的10%的总资助.

准备好开始了? 今天致电Janis Siegal 410-777-2297与业务发展经理交谈!

长度:半天或全天

不良事件和环境会导致日常生活和习惯模式的瓦解. 我们需要寻求重新融合的方法, 在我们不断变化或进化的状态下，重塑和更新日常生活和习惯模式，因为再也回不到过去的样子了.“如果我们的新习惯和模式不够灵活, 我们的适应力和适应能力较差，很难恢复过来.

• 学习弹性的四个层次
• 定义和探索提高韧性的方法
• 探索和讨论s曲线来建立弹性
• 讨论自我领导技能，并探索如何建立个人优势

长度:半天或全天

探索自我照顾和健康的策略. 个人健康, 花时间有意识地停下来，制定策略，以确保你在保持个人健康的同时最有效地做你所做的事情, 从来没有这么挑剔过吗. 探索研究驱动的策略，为你的日常生活建立一个更健康的方法.

长度:半天或全天

帮助员工适应新的流程，学习新的技能，并根据业务需求进行重组. 今天, COVID-19迫使许多工作场所大幅重新设计其日常工作, 要求许多人学习新的工作或做现有工作的新方法. 现在，我们需要优秀的训练. 本培训将向您介绍一种设计和提供有效培训的简单技术. 该方法, 行业内培训, 最初是在第二次世界大战期间创建的，目的是帮助主管培训数百万美国人快速学会从事新的工厂工作. 它进一步旨在构建对流程设计背后的“为什么”的理解, 使每个员工都能创造性地改进他们的工作. 这种培训是一种亲身实践、边做边学的体验.

长度:半天或全天

探索远程工作的常见挑战, 如何识别和应对这些挑战, 以及创造共同理解的想法. 通过提供明确的意图并遵循以下战略流程来最大化沟通机会, 目的, 方法和最终状态.

长度:三个，三天的课程

参与教练培训计划现在全部在线!  这是一个符合国际教练联合会(ICF)标准的教练技能发展项目. 基本程序由三个部分组成, 为期三天的课程，旨在培训ICF核心能力的参与者, 这能提高沟通技巧吗, 更有效的人际关系和更大的工作/生活成就感——这些技能在任何环境中都是无价的. 对于有兴趣成为认证教练的参与者, 这个项目满足了60小时的要求, 副认证教练(ACC) ACSTH途径的教练专用培训要求.

时长:半天

公平包括努力理解并给予人们在工作中取得成功所需要的东西. 相反，平等的目的是确保每个人为了成功都得到同样的东西. 就像股票, 平等旨在促进公平和正义, 但只有当每个人都从同样的地方出发，需要同样的东西时，它才能奏效. 学会识别和解决机会差距，这是建立包容文化的第一步.

时长:四周，每周两小时(日期和时间待定)

2020年在筹款等关键领域给非营利组织带来了前所未有的负担和限制, 能力建设, 编程, 领导力发展和短期/长期战略规划.    将以下主题作为独立模块或作为一个系列来研究.

• 压力下的领导:远见、敏捷、联系和信息
• 项目卓越:适应和创造使命影响
• 重新思考新时代的营销和筹款:工具和最佳实践
• 下一个常态:创建一个有弹性和反脆弱的非营利组织

长度:半天或全天

探索远程工作如何影响通信过程. 参与者将学习如何使用意识之轮来传达整体情况，并练习部署这些新技能的策略. 他们还将学习如何在数字环境中避免三角测量.

时长:半天

如果你是人类，你就有偏见. 第一印象的基础来自于我们在这个世界上的经历.  了解无意识偏见如何影响我们的日常生活，特别是我们的日常工作生活. 识别常见的偏见类型:绩效偏见, 绩效归因偏见, 能力和亲和力, 权衡偏见和母性偏见. 学习如何减少工作场所偏见的影响，以及建立包容性工作文化的领导行动.

偏见
长度:1.5至3小时

bias是对某事或某人的倾向、倾向或偏见. 即使不是故意有偏见的人也可能有隐性偏见. 让我们更多地了解这种和其他类型的偏见及其对现实世界的影响

正在向gabrielsson求过婚
长度:1.5至3小时

No one is born racist or antiracist; these result from the choices we make. 反种族主义是一种有意识的决定，经常这样做, 一致的, 每天公平的选择. 这些选择需要我们在生活中不断地自我意识和自我反省. 在没有做出反种族主义选择的情况下, 我们(不)有意识地维护白人至上的某些方面, white-dominant文化, 不平等的制度和社会. Being racist or antiracist is not about who you are; it is about what you do.

社区建设
长度:1.5至3小时

社区建设是我们一起分享观点的事情, 创造勇敢的空间，培养人际关系. 我们是一个致力于结束种族主义的社区的成员. 让我们建立一个全国性的社区，并发展你的地方社区.

种族的历史基础
长度:1.5至3小时

美国社会在其形成之初就发展了种族观念，以证明其新的资本主义经济制度的合理性, 这取决于强制劳动制度, 尤其是对非洲人的奴役. 为了更准确地理解种族及其对应物, 种族歧视, 是如何融入美国社会的, 我们必须探索种族的历史, 白人特权和反黑人开始形成.

种族与种族认同
长度:1.5至3小时

科学共识是种族没有生物学基础——我们都是一个种族, 人类. 然而，种族化的身份是非常真实的. 和, 在一个种族化的社会里, 无论你是否意识到，每个人都被赋予了一个种族身份. 让我们扩大我们的意识.

自我保健
长度:1.5至3小时

自我照顾是我们有意识地照顾我们的精神、情感和身体健康.  我们的福祉对于维持我们消除种族主义的工作至关重要. 让我们照顾好自己，也照顾好彼此.

社会身份和压迫制度
长度:1.5至3小时

一种压迫性的制度是建立在某些群体优于其他群体的意识形态之上的. 这些系统有多种形式，但本质上都有相同的结构. 让我们认识到我们在其中的角色.

白度
长度:1.5至3小时

社会和政治建构, 白并不仅仅是指肤色，而是一种以牺牲他人为代价来强化权力、强化压迫制度的意识形态. 让我们深入挖掘.