I. Purpose
A. 最全菠菜网院(“学院”)旨在通过鼓励合作来促进和谐的工作环境, 员工与主管之间的合作和尊重关系，但认识到在雇佣范围内可能出现的合法问题和意见分歧.
B. 学院制定此员工投诉政策(“政策”)，以确保员工对工作条件的投诉, 纪律的行为, 或者涉嫌违反政策, 程序, rules, 指导方针或规定得到迅速和仔细的考虑，并以公平的方式解决, 一致的方式.
C. The College has established this Policy and the accompanying Procedures in order to provide an effective means of resolving grievances without the necessity of federal or state remedies; the College recognizes that Employees have the right to file complaints with various federal and state agencies.
II. 适用范围及适用性
A. 本政策适用于所有学院员工, 包括全职教师, staff, 管理员, and College officers; part-time faculty, staff, and 管理员; contractual employees; and temporary employees.
B. 本政策适用于学院员工提出的任何申诉, 包括警务人员, 定义如下.
C. 本政策不适用于任何指称针对警务人员的申诉, 定义如下, 因为这些申诉都要遵守马里兰州警察责任法案和相关的公共安全协议, 除非安妮阿伦德尔县行政收费委员会或审判委员会对申诉不行使管辖权, 在这种情况下，本政策将适用.
D. 本政策不适用于例外情况部分所列事项.
E. 本政策不适用于志愿者.
F. 在某种程度上，学院手册与本政策相冲突, 本政策取代学院手册.
III. 定义
A. 雇员指的是目前受雇于学院或在申诉行为发生时受雇于学院的人员.
B. Grievance means a complaint by an Employee(s) regarding working conditions; 纪律的行为, up to and including involuntary terminations; alleged violations of policy, 程序, rules, 的指导方针, and/or 规定 that do not have a specific complaint resolution 过程; interpretation and application of general employment policies, 程序, rules, 的指导方针, and/or 规定 to specific Employees; or work-related disputes between an Employee(s) and the Employee’s 主管(s).
C. 申诉方指提出申诉的雇员.
D. 调解是涉及争议的员工在调解员的协助下确定争议问题的过程, 开发选项, 考虑选择, 并努力达成协议以解决争议.
E. 调解程序指员工申诉调解程序.
F. 警官是指已被马里兰州警察和惩戒训练委员会认证为警官的个人, 包括特别警务人员, 被授权执行马里兰州的一般刑法, 并受聘于学院公共安全和警察系，担任学院警官, 除了公共安全和警察局局长. 就本政策及随附程序而言，公共安全人员不属于警务人员的定义范围.
G. 禁止行为是指违反学校政策的行为, 程序, rules, 的指导方针, 规定, and/or the College Manual; improperly applies employee policies, 程序, rules, or 规定; creates an inappropriate working condition; or improperly disciplines an Employee.
H. 被告指在申诉中被指控犯有被禁止行为的学院雇员.
I. 报复意味着恐吓, 威胁, coercing, 骚扰, 造成身体伤害, 采取不合理的雇佣行为, 或以其他方式歧视个人，因为个人提交申诉或参与对申诉的调查或决定, 包括作为证人或决策者.
IV. 不满
A. 任何员工都可以就任何可申诉的事项提出申诉，称为“申诉”, including working conditions; 纪律的行为, up to and including involuntary terminations; alleged violations of policy, 程序, rules, 的指导方针, and/or 规定 that do not have a specific complaint resolution 过程; interpretation and application of general employment policies, 程序, rules, and/or 规定 to specific Employees; or work-related disputes between an Employee(s) and the Employee’s 主管(s).
B. 在提出申诉之前, 鼓励员工根据《菠菜网最稳定正规平台(中国)有限公司》与被投诉人进行非正式讨论，尽一切努力解决投诉.
C. 雇员与被投诉人之间的非正式讨论不能解决问题, 员工可根据《菠菜网最稳定正规平台(中国)有限公司》要求调解，或根据《菠菜网最稳定正规平台(中国)有限公司》规定的正式申诉程序提出申诉.
D. 根据员工申诉程序，投诉人可以在正式申诉程序的任何步骤通过提交书面请求撤回申诉.
V. 禁止报复
A. 任何员工的任何形式的报复(e).g., 讲座, 主管, (或同事)根据本政策或随附程序对任何其他员工进行投诉.
B. 如果员工认为自己是报复的对象, 员工可将该指控纳入员工申诉中，或根据本政策和员工申诉程序单独提交申诉.
VI. 异常
A. 以下事项不受本政策和员工申诉程序的约束，不属于可申诉事项:
1. 对员工进行绩效评估或发放绩效改进工具;
2. 学院公布的政策、程序、规章、方针和/或规章的内容;
3. 终止临时或代理职位，并使员工恢复到原来的职位;
4. 根据其他学院政策或程序授权的任何其他已建立的投诉解决或上诉程序进行裁决的事项, 包括但不限于大学关于平等机会和非歧视的政策和程序, 第九条和不当性行为, 以及对终身教职或终身教职教职员工的重大制裁;
5. 关于员工在试用期和临时雇员的地位的决定(例如.g.，是否给予正规状态);
6. 辞职;
7. 不续订雇佣合约;
8. 投诉人无直接利益或主要影响其他雇员的事项;
9. 员工之间的人际纠纷，没有上升到违反学校政策的程度, 过程, rules, 的指导方针, 和/或法规;
10. 薪酬及/或福利;
11. 根据州或联邦法律的豁免或非豁免地位;
12. 关于就业背景调查的结论;
13. 职位分类, 位置重新分类, 薪酬职系水平, 选区的会员, 岗位资格标准, 设立和取消分类, 以及职位的分类分配;
14. 工作描述;
15. 安排带薪行政假期;
16. Allegations against a Police Officer; and
17. 由相同的事实和情况引起的问题, 已经成为申诉对象的.
B. 本政策和员工申诉程序的适用只有在提出的问题不属于申诉问题或未及时提交的情况下才可被拒绝, 根据员工申诉程序的解雇申诉部分. 如果某一事项符合申诉的定义，且不属于上述例外情况，则该事项为可申诉事项.
C. 而员工之间的人际纠纷是不可申诉的，也不受正式申诉程序的约束, 员工为协助解决人际纠纷，得依调解程序申请调解.
政策的标题: 员工申诉政策
政策类别: 人力资源
政策的所有者: 总统
策略管理员: 人力资源执行董事
联系信息: 苏珊·波伊尔, slboyer1@dctdsj.com, 410-777-2045
批准日期: 2023年10月10日
有效日期: 2023年10月16日
History: 以前载于学院手册
适用于: 所有学院员工
相关政策: N/A
相关程序:
形式/指南: N/A
相关法律: